LEGO® SERIOUS PLAY®
Denken, Sprechen und Zuhören mit den Händen Innovativ – Tiefgründig – Zielführend
Kein Stein bleibt auf dem anderen. Die gesamte (Arbeits-)Welt war und ist in einem rasanten Veränderungsprozess. Gefragt sind Flexibilität, Schnelligkeit, Resilienz in permanenten Veränderungssituationen, eigenverantwortliches Arbeiten und Kreativität – Hilf mir es zu be.greifen!
Neue Herausforderungen, komplexe Herausforderungen brauchen innovative Methoden!
Mit LEGO® Serious Play® spielend den aktuellen Herausforderungen begegnen, den Möglichkeiten-Spielraum weiten und die Lösung greif.bar machen.
Jeder LSP-Workshop ist maßgeschneidert für Ihre individuellen Herausforderungen.
Die 4 Grundschritte:
Stellen der Frage, Bauen, Mitteilen und Reflexion – jedoch ziehen sich immer durch.
Durch einen klaren Auftrag können die im jeweiligen Prozessverlauf passenden Fragen gestellt werden. Die Hände antworten auf die Frage. Nicht reden, sondern jede Person baut zuerst für sich. Danach findet das Mitteilen der gegebenen Bedeutung im Modell statt. Jede Person erzählt die Geschichte des eigenen Modells. Fragen und Erkenntnisse tragen im Schritt 4 zum weiteren Tief- Schürfen und zum Erkennen des großen Ganzen bei.Strategie, komplexe Veränderungsprozesse, Team-Potentialentfaltung, …
Für Organisationen und Teams, deren aktuelle Herausforderung sehr komplex – evtl. zu komplex für bisherige Methoden – ist.
Für Organisationen und Teams, welche die Potentiale aller Mitarbeitenden, nicht nur die der lauten, nutzen möchten.
Für alle Menschen, welche in dieser hochkomplexen Welt die Vorteile dieser innovativen Methode nutzen möchten.
Die heutige Arbeitswelt, egal ob wir uns in agilen, soziokratischen oder herkömmlichen Organisationsstrukturen bewegen, ist schnell-lebiger geworden und die Ansprüche der Kunden an Unternehmen haben sich verändert. Damit einhergehend sind die Anforderungen an eigenverantwortliches Arbeiten, der Bedarf kontinuierlich unser Tun zu überprüfen damit wir dieses flexibel und proaktiv an Veränderungen anpassen können, gestiegen. Agiles Arbeiten braucht schöpferische Zerstörung der bisherigen (Zusammen-)Arbeits- bzw. Führungsmodelle und eine Kultur des Vertrauens, um Eigenverantwortung zu ermöglichen.
LSP eignet sich besonders für Strategieprozesse, komplexe Projekte, Teamentwicklung und Teambegleitung in Veränderungsprozessen. Schnelles Entscheiden und kurze Planungs- und Umsetzungszeiträume brauchen eine proaktive Begegnung von Veränderungen. Der Blick bei LSP – nicht nur auf das aktuelle Problem, sondern auf das dahinterliegende Handlungsmuster – unterstützt in der Praxis bei zukünftigen Herausforderungen.
LSP eignet sich für ein breites Themenspektrum in verschiedensten Komplexitätsstufen – sei es Teambuilding, Begleitung von Strategie-, Innovationsprozessen bis hin zu konkreten Entscheidungen und Umsetzungsschritten.
LSP eignet sich, je nach Themenstellung, auch für die Reflexion in Coaching sowie Supervision und ist auch im Einzelsetting ein Gewinn.
Durch die Weitung des Möglichkeiten-Spielraums und die Partizipation Aller ist die LSP-Methode Ideen potenzierend. Eine Methode im Tun, eine Methode die Spaß macht, hilft sich bei schweren Herausforderungen leichter von Altem zu lösen.
LSP verbindet verschiedenste Vorteile:
- Jede Person ist im Tun, jede Person teilt mit, jede Person ist aktiver Teil des Prozesses und Teil der Lösung – dem Team und der Lösung zu • gehört • ig
- Schnelle Weitung des Ideen- und Lösungs.spielraums
- Metaphern tragen zusätzlich zur Weitung des Ideen- und Lösungs.spielraums bei
- Visualisierung komplexer Aufgabenstellungen
- Visualisieren ohne die Scheu des Selbst-Zeichnens
- Storytelling mit Bezug auf das Modell – Jede Person spricht und jede hört gespannt der Geschichte zu, somit entsteht die Qualität wertschätzender Kommunikation
- Reden über das Modell ermöglicht Ansprechen auch von heiklen, bisher unausgesprochenen heißen Eisen
- Erlebte Selbstwirksamkeit
- Moderiert und strukturiert
- Partizipation und tiefes Verstehen sind ein Katalysator für die spätere Umsetzung
Durch die Abkopplung vom Pro.blem, durch Perspektivenwechsel und der Ausschöpfung unserer Intuition und Kreativität, erbauen wir eine neue Welt. Der sicht- und spürbare LSP-Flow ist Katalysator der Umsetzung.
- LSP Workshops zum Kennenlernen – Zuhörtrainings für Teams, Klausuren
- LSP im Zu • gehört • ig • keits • Teambuilding
- LSP in der Zu • gehört • ig • keits • Entwicklung Unternehmen – Potential Mensch
- LSP in Veränderungsprozessen
- LSP in regelmäßigen Prozessbegleitungsformaten z.B. Teambegleitung, Supervision, Coaching
- Innovationsworkshop Hands on – statt Brainstorming an der Oberfläche die Vielfallt aller nutzen im Bauen und dadurch tiefes Verstehen erlangen
