HSP im Job – Alle Antennen auf Empfang
Halt.bare Entfaltung des Potentials Wahrnehmungsbegabung im Unternehmen
15-20 % aller Berufstätigen sind hochsensibel – das heißt sie verfügen über eine sehr offene Wahrnehmung.
Diese offenen Antennen auf Dauerempfang beinhalten ein großes Potential. Dieses will genutzt werden – als Gewinn für Potentialträger Mensch und Unternehmen.
- Offene Wahrnehmung misst vielem Wichtigkeit bei und filtert wenig aus.
- Offenheit ist eine große Stärke, weil alles Wichtige aufgenommen und mit den bestehenden Fähigkeiten und Fertigkeiten verknüpft wird.
- Offenheit braucht zur Potentialentfaltung einen Rahmen. Einen Rahmen, der Unwichtiges draußen lässt, damit nicht alles, sondern nur alles gerade Wichtige und für die Arbeit Relevante aufgenommen wird. Bleibt Störendes draußen, potenzieren sich die Potentiale.
Potentiale offener Wahrnehmung im passenden Rahmen
- Engagement
- Verlässlichkeit
- Loyalität
- Genauigkeit
- Gewissenhaftigkeit und Effizienz
- Lösungsorientierung
- Verantwortungsbewusstsein
- Vorstellungskraft
- Analytisches Denken
- Blick für das große Ganze
- Vorausschauendes Denken
- Innovationsgeist
- Kreativität – ums Eck Denken
- Hoher EQ
- Einlassend, Zuhörend
- Lernfreudig
- …
Klingt das attraktiv und passend für das Arbeitsleben? Ist es auch!
Dann werden Sie als Unternehmen attraktiv, in dem Sie mit offenen Ohren gemeinsam mit den menschlichen Potentialträgern einen passenden Rahmen finden.
Ein passender Rahmen für Wahrnehmungsbegabte findet sich, wo individuell Störendes, Unwichtiges automatisch außerhalb des Rahmens bleibt, so dass die Antennen den Fokus auf das Wesentliche richten und im Sinne des Auftrags, des Unternehmens hochwirksam werden können.
Wo sich deine Talente mit den Bedürfnissen der Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung.“ (Aristoteles)
Ansonsten bleibt der Helm zum Selbstschutz zu.
Ansonsten werden die Potentialträger anderswo passende Rahmenbedingungen finden.
Lassen Sie sich als Unternehmen diese Potentiale nicht ent.gehen.
Zu • gehört • ig • keits • entwicklung Unternehmen – HochSensibelPotential-Mensch
Die Entfaltung der vielfältigen Potentiale von hochsensiblen Potentialträgern braucht passende Rahmenbedingungen. Da es keinen allgemein passenden Rahmen gibt, braucht es ein Zuhören um zu Verstehen – ein Verstehen der für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter*innen passenden Rahmenbedingungen, damit ein störungsarmes und potentialpotenzierendes Arbeiten möglich ist. Verstehen wirkt einerseits als Katalysator für die Umsetzung, andererseits führt es zu einem Gefühl der Zu • gehört • ig • keit, damit die wertvollen Potentialträger auch gerne bleiben.
Einzel- und Gruppencoaching für HochSensibelPotential-Mensch
Das Arbeitsleben bringt neben der Möglichkeit viele Ideen und Kompetenzen einzubringen und zu verwirklichen auch manche Herausforderung mit sich, z.B. das Großraumbüro, tickende Uhren, reizende Lichtquellen oder ein unverstandener Weitblick. Welch Geschenk ist es dann, dass gerade Menschen mit offener Wahrnehmung Verstehen-Wollen, Lösungsorientierung, die Fähigkeit dahinter zu schauen und Ums-Eck-Zu-Denken bzw. zu handeln als ureigenste Wesenszüge mit im Gepäck haben. Unterstützt durch eine anschlussfähige Prozessbegleiterin wird zielorientiert der Blick darauf gerichtet, was es für ein gelingendes Arbeiten und für die Umsetzung braucht. Coaching wird im Einzelsetting oder als HSP-Gruppencoaching angeboten.
Im Einzelsetting hat sich in letzter Zeit das Online Format gut bewährt. Gerade für HSP kann dies der passende Rahmen sein in dem Störendes, unpassende räumliche Außenreize, ein wechselseitiges Zu-Viel-Warhnehmen draußen bleiben. Ergänzt wird es um die Vorteile der Zeitersparnis, der höheren zeitlichen Flexibilität und der geografischen Ungebundenheit.